上海伯硕泵业制造有限公司
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    首页/关于伯硕/职业发展

    我们始终认为,当今激烈的市场竞争,其实就是“ 人才 ”的竞争。因此“ 以人为本 ”一直成为我们最基本的工作原则,也是我们成功的发展到今天的一个重要因素。

    在引进人才方面,我们建立了一整套完善的“ 激励机制 ”,以吸引各方面优秀的人才加盟,并为他们提供良好的发展空间。工作中,重奖那些大胆提出合理化建议,为公司带来经济效益的优秀员工。 在用人上,我们不拘一格,本着“因人施用、充分发挥特长 ”的原则,不断充实我们的技 术和干部队伍。除此之外,公司非常重视后备力量的培养,定期组织各项专业培训,以提高企业员工的自身素质和专业技能。 在团队建设方面,我们提倡奉献及团队合作精神,以期达到“ 共同进步、共享丰盛 ”的目标。同时,公司努力做好员工的后勤保障工作,以解除员工的后顾之忧。如:办理各项保险等。

    总之,公司将本着“ 以人为本 ”的原则,大胆借鉴先进的管理经验,不断完善各项机制,在工作中充分体现员工的自身价值,增强企业凝聚力,提高员工爱岗敬业精神,使我们在激烈的市场竞争中得以蓬勃兴旺的发展。

    以人为本的人力资源体系

    一、人才观念


    发展吸引人才,真诚留住人才。

    以人为本,合理规划,吸引优秀外部人才,培育企业内部人才

    二、管理理念


    通过构建符合市场经济规律及本企业特点的人力资源管理制度、

    管理流程、工作标准体系,真正做到系统化、科学化、规范化管理